雅安临危退缩干部将被调整

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　　原标题：临危畏缩干部将被调整
　　本报讯(安微 记者 周行进 王飞)雅安市委近日出台《雅安市调整不胜任现职干部暂行办法》，对不胜任现职干部作出界定。即日起，雅安市县处级干部凡是呈现“在抢险救灾等急难险重担务中和事关人民生命财富安危时旁观畏缩，不服从布置或冲锋陷阵”等20种情形之一，将给予离岗培训、待岗、转岗、辞职、改任非指导职务、免职、降职等调整。
　　雅安市委规则，不胜任现职干部是指，经组织考核认定，德才素质、理想表现与岗位职责请求不相顺应，不能实行或不正确、不认真实行岗位职责，干部大众认可度低，或因其他缘由难以胜任现职岗位请求的干部，主要从干部年度考核、绩效考核、平常考核、战时考核评价以及换届调查、任职调查等调查考核、信访告发查核、媒体曝光查核等途径核定。
　　凡呈现理想信心动摇；有令不行、有禁不止，致使政令不畅；违犯民主集中制准绳、作风专断；搞不正之风；对配偶、子女及身边工作人员严重违纪违法知情不论；监管不力招致班子成员及其他有关人员严重违纪违法；在抢险救灾等急难险重担务中和事关人民生命财富安危时旁观畏缩，不服从布置或冲锋陷阵；在抢险救灾和科学重建中，作风不实，对大众诉求了解不及时或了解后不及时反映处置，或对大众的诉求处置不当，招致事态恶化；工作敷衍，影响科学重建及经济社会展开重点项目、重要工作推进；组织指导才干较差，难以顺应工作需求，致单位工作或主管、分管工作长期处于后进状态或与原来工作相比有明显滑坡等20种情形之一的干部，均被认定为不胜任现职干部。
　　离岗培训、待岗时间普通为3个月，被调整的干部，取消当年各类评先评优资历；在新的岗位工作1年以上，实绩突出，组织和大众认可，依据工作需求，经组织考核契合任用条件的，能够重新任用或选拔运用。