80%的人进入职场后，都走过这些弯路

平常心

弯路之一：频繁跳槽

Yoyo：从2003年开端工作到往常，除掉那些只工作了一两个月的工作，我也至少换过8家公司，最夸大的时分半年就换了4家公司。刚工作的时分，每次换工作都由于钱，由于在那时分，原本工资也就4000多元的样子，一换工作就能涨将近1000块，对刚毕业的我来说，诱惑无疑特别大。那会也没有想过未来的职业展开，自己又是学计算机专业，也有美术功底，在这行业比普通美术专业出身的美工有竞争力，换工作很容易。只需干得不顺心，就去投一圈简历，换个中央，那会找工作基本只看薪水，对公司自身的展开和个人的职业展开并没有想太多。

随着工龄的增加，希望开端尝试高一点的职位和好一点的公司时，我发现，这些年其实我并没有什么积聚，找不到特别好的公司，更别说高一点的职位了，有段时间找工作，我以至不太敢在简历上写下那么多个曾经工作的公司。后来，我把求职目的定为有潜力的创业型公司的中层职位，固然也有风险，但和这样的公司共同生长是我目前最好的职业展开机遇。

Tony：由于不喜欢大学的专业，从大二开端自学计算机，把原来的国际贸易专业基本就旷费掉了。等到毕业的时分，找程序员方向的工作，人家一看我简历上的专业就pass掉；找专业相关的工作，面试以后也没公司愿意要我。就这样，最后我破罐子破摔，只需企业肯要我，做啥都成，第一份工作是文秘类。接下来，我还尝试过很多工作：咨询、后勤、销售员、程序员——那会不时有点自我流放。不时到2008年，我似乎忽然成熟了，明白工作和读书的不同，混日子是没有出路的，才开端有了自己的职业规划，并开端思索往常我做的这件事对未来的意义。

我的目的是能做团队管理者，对我来说，目前的工作就是一个完成的机遇：以前我总是在做比较底层的工作，接触的都是普通的开发者，而往常，我在一个项目中，有机遇见到各种以前不可能接触到的人。同时我也分明自己目前的技术还不过关，带团队的话，技术上没有威慑感，会对团队管理构成障碍。因而，我请求自己在项目中生长得比底下的成员快。假如最后在纯技术上真实满足不了管理的需求，我也会用别的我擅长的方面来补偿。

2弯路二：攀比，放不平心态

Amy：女生，总是会有点爱八卦的，以前，每当在办公室“八”出来“谁谁谁，薪水多少”，只需比自己多，我就会特别生气，觉得干差不多的活，凭什么?和朋友、同窗进来吃饭逛街，聊起她们所在的公司、她们的职位、薪水——我也会觉得不均衡，这些都可能成为我跳槽的导火索。

往常回想起来，其实不论薪水也好，职位也好，每个人的机遇都不一样，攀比，然后跳槽，只是逞一时之快，最后差距会越来越大。当然，我也想过，假如当初能把攀比后的不均衡转变为正面能量，刺激自己不时努力、不时进步，或许结果又会不一样。

贾大宇：静心随缘，这是我经常对自己说的话。我是一个幸福感很高的人，也很容易满足。第一份工作时，我住公开室，薪水只需1200元，每天下班的时分路过家乐福，能进去买点好吃的，我就特别知足。往常，我会想，作为一个外地人，在北京有房子、有车、有家，有特别合拍的创业同伴，真的很不错了——我很少会去想，某某某创业，在我这个年岁，公司曾经多大了；也不会去懊悔自己曾经放弃的机遇，往常看上去薪酬远远超越了目前的创业。

放平心态，还需求会感恩。进入公关行业，对我来说其实是歪打正着的偶尔，我毕业后为了当时的女朋友留在北京，有半年都找不到工作，去那家小公关公司面试时，我基本不知道公关是什么，只是单纯地希望能找到一份工作，让我在北京生存下来。

没想到自己居然刚好特别合适这一行，工作一年半以后，我的老板对我说：“我觉得你应该进来找找工作，在这里真是屈才了。”于是我尝试性去面试了4家公司，真的收到了4份offer.到往常，我工作10年了，每年我依然会给第一份工作的老板寄月饼，感激他给我机遇进入这个行业。至今我换过5次工作，固然分开，但和每一个老板都坚持了良好的关系，每一个老板也都对我的下一步职业展开有很大的提携。我觉得职场遇贵人这件事，有运气，也是在考验你的处事之道和对工作的态度。

放平心态，还在于弯得下腰。刚刚创业的时分，我才从百度辞职出来，还有点大公司的白领做派，不太会思索节约这件事，“弯得下腰做事”是从我的协作同伴身上学到的。他曾经在跨国公关公司做到副总裁，往常却一直用看待客户的心态看待员工，会在周末带着太太到办公室打扫卫生，让同事周一有个更好的办公环境。慢慢地我也就能够放得下身段做事了，比如说在公司招了新员工，去买二手笔记原本办公时，为了省70块钱的快递费，我会特地跑到对方那里，背回7台旧笔记本。

会在新办公室装修时亲身当工长，特地跑市场去买一卷电线——而这些，可能是我之前不屑做的事情。

3弯路三：自我狐疑和承认：我的努力有用吗？

小熊：固然转眼就曾经30岁了，可是算起来研讨生毕业到往常，我也就才工作了4年多而已。阿里巴巴是我第二份工作，之前在做产品经理。对我来说，去年是职业大转机的一年，先是跳槽进入阿里巴巴，薪水翻了一番。到阿里一个多月以后，又拿到一个SNS社区网站总监title的offer，薪水再翻了一番。

那是我工作以来最纠结的一段时间，高薪、高职位对一个年轻人来说，不动心是不可能的。我不时地追问自己：我真的曾经具备那个才干了吗？我真的能胜任吗？就算才干具备，总监的压力真的能够扛得住吗？这是不是有点太快了，是不是曾经揠苗滋长了？另一方面，我又觉得钱真的很有诱惑力，总监这样的职位锦州招聘等我准备好了，机遇还有吗？有几天我以至开端失眠，最后我终于决议放弃。由于我忽然认识到，是之前4年的积聚和沉淀把我推到了今天这个位置，把今天这个机遇推到了眼前，而我需求新的一段时间，来继续生长和积聚。

也正是这个offer让我开端对职业展开有了真正的深化思索。普通来说，假如在一家企业不动，那么看上去不论是职位也好，薪资也好，增长都不会特别疾速。这使得在工作的4年里，最常搅扰我的就是：在项目组里，我埋头苦干，职位也不算高，薪水也不算特别好，值得吗？自己的出路到底在哪里？才干怎样表现？

做事情多想多思索，投入得更多，比他人更忙更累并不吃亏，只需努力，一切机遇都会有。就像员工-经理-总监这条职业展开道路一样，当你做普通员工的时分，觉得经理和总监离自己特别悠远，但是或许在某一天机遇就忽然推到你的眼前了。其实，很多时分的自我狐疑，其实都不是自己不够好，只是刚好短少了一个“自己行”的心理暗示。与其狐疑，不如通知自己：30岁，还不算太老，沉下气，扎实下来吧。