富士康员工底薪明年将提至4400元

宁静的雪

传富士康将再次提薪 明年8月普工月薪将达4400元

富士康将再次加薪！据报道，富士康计划明年下半年将中国内地员工的薪水较往常水平再调高一倍，也预示着调薪后的中国内地富士康员工底薪将达4400元。假如音讯属实，这将是富士康从2010年以来，两年时间里连续第四次加薪，而相比“跳楼事情”前900元的规范，富士康员工的薪水曾经翻了近五倍。有剖析以为，随着富士康两年来接连多次提薪，对众多富士康员工来说是绝对的利好，但由于连续加薪将大幅进步国内用工的“本钱门槛”，对制外型企业来说，则面临新的应战。

　　据媒体报道，日前富士康在上海举行的中国总部破土仪式上，郭台铭表示估量今年年底中国内地员工的薪酬将超越中国台湾本部。媒体披露此举意味着今年年底前中国内地富士康员工的底薪，就会直接由目前的2200元人民币直接跳到4000元，调幅抵达82%。
　　但据称，郭台铭5月16日在一个晚宴上进一步表示，中国内地富士康员工追平台湾基本工资还不够，到明年的8月，往常的工资基础上逐步要再加一倍，而依照这个规范，到明年8月，富士康普通工人的工资将抵达4400元。本报记者昨日联络一位富士康在中国内地的一位员工，他表示自己不知道有加薪的音讯，但对加薪则表示双手欢送。
　　加薪后本钱大幅增加
　　目前富士康官方并未对加薪音讯中止回应，而据了解，从2010年以来，富士康此前曾经连续3次调高员工基本工资水平。
　　据媒体报道，在今年春节过后，富士康招工呈现了爆棚现象。据公开资料显现，目前富士康的员工总人数曾经接近120万人，其中中国内地员工超越100万人。
　　但加薪同时也为富士康带来更大的本钱担负。有媒体剖析，按80万名员工计算，在第一次加薪之后，富士康每月新增支出就高达近2亿元，若把社保等各项数据相加每年则超越了40亿元。随着三次加薪，目前本钱增加更凶猛。今年一季报显现，富士康母公司鸿海的毛利率从去年同期的4.5%降落至4%。
　　加薪同样为一些制造企业老板带来了压力，有企业担任人对本报记者表示，加薪使得更多的员工希望到富士康工作，要留住一些熟练技术的老员工，工厂只需开出更多的薪水。
　　有剖析以为，此举将对没有技术优势和质量优势的行业带来庞大的运营压力和招聘难度。而专注国际贸易的环球市场集团运营总经理潘建岳昨日对本报记者表示，制造业加薪是必然的，由于目前的中国制造业水平曾经有很大水平的进步，员工发明的价值以及产品的附加值都大大进步，进步薪酬水平能够激起员工发明更多的经济效益。
　　同时，潘建岳以为，关于那些没有中心竞争力的制造业来说，假如还想维持低工资水平是难以为继的，除了转型就只需等候市场淘汰了。