职场前辈给新人的四点忠告

苏子言

忠告一：新人一定要勤快

　　作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。普通新人到职场，都不会立刻顺应环境，但是勤快些的人会多得到老员工的指导，也更多地会得到一些机遇。

忠告二：搞好同事关系

　　新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事树立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利展开都是很重要的。有的新人来了以后，只跟自己周围的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往。这都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰他人，也易惹起他人恶感。

　　很多新人不知如何翻开与老员工交往的第一步，其实作为新人，虚心、礼貌、笑容、少说多做总没有错。假如不是在人际关系特别险峻的中央，普通来说，老员工固然在新人刚进的时分，会有欺生的现象，但是时间长了大多还是乐意辅佐新人的。当然新人自己不能做出讨人嫌的举措，比如：乱插嘴、乱阿谀、占低价等等。

忠告三：不了解就别乱说，当心祸从口出

　  新人刚到一个中央，对周边的了解多是停在表面上的，老员工有怨言可发，新人就不能够，由于老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是家里人，说些过激的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结分歧对外的，新人刚来，什么都没做，就不应该说三到四。

忠告四：大企业锻炼，小企业展开

　　作为一个职场新人，龙泉人才网倡议你先到一个大单位去，在那里能够学到很多规范和规矩，但由于大单位普通已构成了固定的组织结构，新人想往上展开可能会比较难(普通而言)，最后可能就变成了一颗螺丝钉，很难有向上提升的空间。

    所以当你在大企业积聚了一定做人和做事的阅历后，再到一个展开势头良好的小单位，你就会比较容易取得快速向上展开的机遇。等你在小企业展开积聚到了一定时分，假如可能，就又应该思索能够转向大公司展开，这次不是学规矩和规范了，而是谋图在更大的舞台上见世面和展开。这时你已不是刚入职场时的青涩了，在做人和做事上也积聚了不少东西，而实力与早先也大不可同日而语，假如确有实力，你将在大舞台上取得更大的空间。

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苏子言

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