单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？

三叶草

目前，有个别企业对劳动合同法规则的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就能够规避经济补偿义务。 　　其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。
　　依据《违背和解除劳动合同的经济补偿办法》的规则，单位违背规则提早解除劳动合同，照样要给劳动者经济补偿金，规范为：依据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超越12个月。工作时间不满1年的按1年计算。
　　所以，单位往常突击裁员得不偿失。当然，假如职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿。